V pozici zaměstnavatele se v praxi můžete dostat do nepříjemných situací, které budete nuceni ad hoc vyřešit. Mezi takovou situaci může patřit například i ta, kdy se zaměstnancem chceme ukončit pracovní poměr z důvodu zvlášť hrubého porušení tzv. pracovní kázně a zaměstnanec odmítne doručovanou písemnost převzít. Další komplikací, která pak v této souvislosti může nastat, je ta, že se zaměstnanec takřka obratem dostane do stavu práce neschopných…
V rámci spolupráce s Alveno | docházkový a HR systém budu průběžně připravovat články z oblasti zákoníku práce tak, abychom vám zákoník práce přiblížili z praktického, a mnohdy snad i srozumitelnějšího úhlu pohledu. Doufám, že se nám to bude dařit 🙂
O tom, co dělat, když zaměstnanec odmítne převzít výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru a že nemoc, resp. dočasná pracovní neschopnost, nemusí být vždy nutně překážkou pro ukončení pracovního poměru, čtěte na Alveno blogu ZDE.
